Über NOWJOBS

Erfahre mehr über die Geschichte von NOWJOBS

NOWJOBS - ein Projekt von House of HR & TIMEPARTNER

House of HR hat im April 2017 die App "NOWJOBS" in Belgien eingeführt. Die Anwendung war eine Reaktion auf die fortschreitende Digitalisierung des Personalvermittlungsmarktes und auf die heutigen Bedürfnisse aller, die sich schnell etwas dazuverdienen wollen. Zudem war es Zeit dem Gastgewerbe, der Logistik und dem Einzelhandel die Möglichkeit zu bieten, temporäre Personalengpässe füllen zu können.

Nach dem großen Erfolg in Belgien wurde NOWJOBS 2019 auch in den Niederlanden und im Sommer 2021 in Frankreich eingeführt. Natürlich durfte auch Deutschland nicht fehlen. So wurde im Juni 2022 die deutsche Version der Anwendung in Zusammenarbeit mit TIMEPARTNER in der Region Aachen und seit September 2022 auch in der Region Köln eingeführt. TIMEPARTNER ist ein deutsches Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Blue-Collar-Profilen spezialisiert hat.

Unsere Story


2017. House of HR startete "NOWJOBS" im April 2017. Nach dem Start in Gent in Belgien verbreitete sich der Erfolg von NOWJOBS schnell in ganz Belgien.
2018. Nummer 1 App im Playstore/AppStore. 
2019. Seit September 2019 ist die App auch in den Niederlanden aktiv. 
2021. Im Mai 2021 wurde NOWJOBS in Frankreich gestartet.
2022. Im Juni 2022 auch in Deutschland
2023. In Frankreich fusionieren wir mit StaffMe und starten unsere Anwendung unter der Marke StaffMe Powered by NOWJOBS.
2023. Im Juni organisierten wir unser erstes internationales Seminar mit mehr als 200 glücklichen NOWJOBBER:INNEN! Und das Team wächst weiter.

Unser Team

Hinter unserer zukunftsorientierten Plattform stehen keine Roboter, sondern echte Menschen. Wir sind ein motiviertes und dynamisches Team, in dem Humor und harte Arbeit Hand in Hand gehen. 

Lerne unser Team kennen oder werde selbst ein Teil davon!

 

Unsere Werte

We are changers

Unser Arbeitsumfeld verändert sich jeden Tag: von rasanten technologischen Entwicklungen bis hin zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Bei NOWJOBS nehmen wir den Wandel als unsere Motivation, um uns weiterzuentwickeln und unser Produkt zu optimieren. Wir schauen über den Tellerrand hinaus, wir testen, wir analysieren. Liefert es gute Ergebnisse? Dann setzen wir es um! Und wenn nicht, haben wir wieder etwas dazu gelernt.

 

We are teamplayers

Unser Arbeitsumfeld verändert sich jeden Tag: von rasanten technologischen Entwicklungen bis hin zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Bei NOWJOBS nehmen wir den Wandel als unsere Motivation, um uns weiterzuentwickeln und unser Produkt zu optimieren. Wir schauen über den Tellerrand hinaus, wir testen, wir analysieren. Liefert es gute Ergebnisse? Dann setzen wir es um! Und wenn nicht, haben wir wieder etwas dazu gelernt.

 

We are grateful

Unser Arbeitsumfeld verändert sich jeden Tag: von rasanten technologischen Entwicklungen bis hin zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Bei NOWJOBS nehmen wir den Wandel als unsere Motivation, um uns weiterzuentwickeln und unser Produkt zu optimieren. Wir schauen über den Tellerrand hinaus, wir testen, wir analysieren. Liefert es gute Ergebnisse? Dann setzen wir es um! Und wenn nicht, haben wir wieder etwas dazu gelernt.

 

We are goalgetters

Unser Arbeitsumfeld verändert sich jeden Tag: von rasanten technologischen Entwicklungen bis hin zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Bei NOWJOBS nehmen wir den Wandel als unsere Motivation, um uns weiterzuentwickeln und unser Produkt zu optimieren. Wir schauen über den Tellerrand hinaus, wir testen, wir analysieren. Liefert es gute Ergebnisse? Dann setzen wir es um! Und wenn nicht, haben wir wieder etwas dazu gelernt.

 

Wir übernehmen Verantwortung

Als Marke der TimePartner Personalmanagement GmbH, gehören wir seit 2021 zur House of HR Germany-Gruppe, einer Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Hamburg, die zahlreiche HR Unternehmen unter sich vereint.

Unsere Muttergesellschaft, die House of HR Germany GmbH, hat für die Unternehmensgruppe einen Code of Conduct aufgestellt und sich verpflichtet, danach zu handeln. Der Code of Conduct beinhaltet Themen wie Diversität und Inklusion, Arbeitsbedingungen sowie Umweltschutz und Nachhaltigkeit.

Um dies zu unterstreichen, befürwortet unsere Unternehmensgruppe die Charta der Vielfalt mit Unterzeichnung und hat sich darüber hinaus den Grundsätzen des iGZ-Ethik-Kodex verpflichtet.

Mit der Einführung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) möchten wir auch weiterhin verstärkt auf die Einhaltung der unternehmerischen Sorgfaltspflichten zur Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen sowie Umweltschutzverletzungen in Lieferketten achten. Daher verpflichten wir uns in unserem gruppenweitem Code of Conduct der Einhaltung der Sorgfaltspflichten nach § 3 LksG.

Gemäß § 10 des LkSG finden Sie hier unsere jährliche Grundsatzerklärung:

Grundsatzerklärung abrufen (ab dem 01.01.2022)

Grundsatzerklärung abrufen (ab dem 01.10.2023)

Ebenso besteht für unsere Mitarbeiter über die Plattform SPOT die Möglichkeit, einfach und diskret unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz zu melden. Alle weiteren Informationen sowie unsere H&V Richtlinie finden Sie hier.

Außerdem ist die House of HR Germany-Gruppe stetig bestrebt, den Alltag nachhaltiger zu gestalten. Daher bezieht das Unternehmen beispielsweise Strom aus erneuerbaren Energien und orientiert sich als B.A.U.M-Förderungsmitglied auch am B.A.U.M-Kodex für nachhaltiges Wirtschaften.