Vertrag

Nachdem Du jemandem ein Vertragsangebot geschickt hast, hat diese Person die Möglichkeit, das Angebot anzunehmen. Sobald der Vertragsvorschlag angenommen wird, kann die Person den Vertrag unterzeichnen und du wirst benachrichtigt.

Du kannst die vertraglich geregelte Stundenanzahl in der App ändern. Auf der Registerkarte "Planung" hast Du die Möglichkeit, die ursprüngliche Stundenanzahl und das Datum des Vertrags zu ändern. Sobald dies geändert wurde, erhält der Studierende in der App einen neuen Vertragsvorschlag, den er/sie annehmen kann.

Über NOWJOBS werden die Studierenden monatlich bezahlt. Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Stunden immer in der App oder über die Desktop-Version zu bestätigen, sobald die Schicht beendet ist. Dies kann über den Reiter "To do" auf dem Startbildschirm der App gemacht werden oder über den Reiter "Zeiterfassung".

Wenn du einen Einsatz aus irgendeinem Grund kündigen möchten, kannst du dies über die Planung in der App beantragen. Wenn du auf den Namen des Studierenden und dann auf "Bearbeiten" klickst, hast du die Möglichkeit, den Vertrag zu löschen. Bei einer Stornierung musst du als Arbeitgeber einen Grund angeben und auch der Studierende muss zustimmen.

Zuverlässigkeit & Qualität ist für uns bei NOWJOBS von enormer Bedeutung. 

Vereinbarungen müssen eingehalten werden, um zu vermeiden, dass du in letzter Minute ohne zusätzliche Hilfe dastehen. Aus diesem Grund sind in der App Warnhinweise eingebaut, die Mitarbeiter (m/w/d) erhalten, wenn sie Schichten ohne triftigen Grund absagen oder nicht erscheinen.

Sie erhalten Warnhinweise in den folgenden Fällen:

• Der Studierende sagt die Schicht 3 Tage im Voraus ab = Kein Warnhinweis
• Nicht zur Arbeit erschienen, ohne Bescheid zu geben = 4 Warnhinweise
• Absage einer Schicht ohne triftigen Grund innerhalb von 24 Stunden vor Beginn der Schicht = 2 Warnhinweise
• Absage einer Schicht ohne triftigen Grund mehr als 24 Stunden vor Beginn der Schicht = 1 Warnhinweis

Bei 4 Warnhinweisen wird das Profil des Studierenden in der App gesperrt und er oder sie kann nicht mehr arbeiten!